반응형 궁금한건못참아26 🗓️ 2026년 직장인 필수 체크리스트 — 내년부터 달라지는 근로제도 총정리 “내년부터 뭐가 달라질까?”매년 연말이면 직장인들 사이에서 가장 많이 오가는 대화 중 하나죠. 2026년은 특히 노동시장 구조와 복지 제도가 동시에 바뀌는 중요한 해입니다.정부가 추진 중인 근로시간 제도 개편, 최저임금 인상, 연금 개편, 근로자 보호법 강화 등이 실제로 시행되기 때문이에요.이번 글에서는 2026년에 직장인이라면 반드시 알아야 할 핵심 변화 5가지를 중심으로, 내년 근로환경의 큰 흐름을 짚어드릴게요.1️⃣ 최저임금 인상 — “10,320원 시대”2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다.이는 2025년보다 약 2.9% 인상된 금액으로, 월급으로 환산하면 약 215만 원(209시간 기준) 수준입니다.✅ 알아둘 포인트 • 2026년 1월 1일부터 모든 업종에 적용 • 주휴수.. 2025. 10. 21. 📝 퇴사 사유, 어떻게 말해야 할까? (면접·자기소개서 활용 가이드) 퇴사를 고민하거나 실제로 퇴사를 앞두고 있다면, 반드시 부딪히는 질문이 있습니다. 바로 “왜 회사를 그만뒀나요?”라는 질문입니다. 퇴사 사유는 면접 자리에서 빠지지 않고 등장하고, 자기소개서에도 종종 포함되어야 하며, 심지어 현 직장에서 동료나 상사에게도 설명해야 하는 순간이 옵니다.이때 많은 사람들이 고민합니다.“솔직하게 말해야 할까, 아니면 예쁘게 포장해야 할까?”오늘은 퇴사 사유를 말하는 올바른 방법과 실제 활용할 수 있는 답변 예시를 총정리해보겠습니다.✅ 1. 퇴사 사유를 묻는 이유면접관이나 HR 담당자가 퇴사 사유를 묻는 이유는 단순히 호기심이 아닙니다.그들은 이 질문을 통해 다음을 확인합니다. • 문제 해결 능력: 단순 불만으로 회사를 떠난 건지, 성장 기회를 찾은 건지 • 태도와 가치관: 조.. 2025. 9. 25. 🏃♀️ 대퇴사 시대, 우리는 왜 회사를 떠나는가? 2025년, 직장인들에게 가장 자주 들리는 단어 중 하나는 바로 “대퇴사 시대”입니다. 뉴스 기사, 칼럼, 그리고 블로그 글에서 자주 회자되는 이 키워드는 단순한 유행어가 아니라 현실을 반영한 사회적 현상입니다.과거에는 퇴사를 한다는 것은 ‘안정적인 직장을 버리고 불안한 길로 들어선다’는 의미로 여겨졌습니다. 그러나 지금은 다릅니다. 많은 직장인들에게 퇴사는 단순한 탈출이 아니라 새로운 시작이 되었고, 특히 MZ세대는 이를 자기 주도적인 선택으로 여기고 있습니다.오늘은 대퇴사 시대가 무엇인지, 왜 이렇게 많은 사람들이 회사를 떠나는지, 그리고 퇴사 이후 어떤 전략을 세워야 하는지 상세히 살펴보겠습니다.✅ 1. 대퇴사 시대란 무엇인가?“대퇴사 시대”는 말 그대로 대규모 퇴사 현상을 의미합니다.영어로는 “T.. 2025. 9. 22. 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음 반응형
