반응형 커리어전환3 🏃♀️ 대퇴사 시대, 우리는 왜 회사를 떠나는가? 2025년, 직장인들에게 가장 자주 들리는 단어 중 하나는 바로 “대퇴사 시대”입니다. 뉴스 기사, 칼럼, 그리고 블로그 글에서 자주 회자되는 이 키워드는 단순한 유행어가 아니라 현실을 반영한 사회적 현상입니다.과거에는 퇴사를 한다는 것은 ‘안정적인 직장을 버리고 불안한 길로 들어선다’는 의미로 여겨졌습니다. 그러나 지금은 다릅니다. 많은 직장인들에게 퇴사는 단순한 탈출이 아니라 새로운 시작이 되었고, 특히 MZ세대는 이를 자기 주도적인 선택으로 여기고 있습니다.오늘은 대퇴사 시대가 무엇인지, 왜 이렇게 많은 사람들이 회사를 떠나는지, 그리고 퇴사 이후 어떤 전략을 세워야 하는지 상세히 살펴보겠습니다.✅ 1. 대퇴사 시대란 무엇인가?“대퇴사 시대”는 말 그대로 대규모 퇴사 현상을 의미합니다.영어로는 “T.. 2025. 9. 22. 퇴사 후 1인 비즈니스, 블로그·노션·AI로 시작하기 “퇴사하면, 나는 뭘 먹고 살 수 있을까?”3040 직장인이라면 누구나 한 번쯤 이런 고민을 해본 적 있을 겁니다. 직장 생활에 지쳐 퇴사를 꿈꾸지만, 현실적으로 가장 두려운 건 바로 수입 공백입니다.예전에는 퇴사 후 창업이라고 하면 큰 자본과 위험을 감수해야 했습니다. 하지만 요즘은 시대가 달라졌습니다. 디지털 전환, 플랫폼, AI 덕분에 적은 비용으로도 1인 비즈니스를 시작할 수 있고, 소규모 N잡(부업)을 통해 안정적인 수익 파이프라인을 만들 수 있습니다.특히 3040 직장인들은 회사에서 쌓은 경험과 전문성을 기반으로 지식형 비즈니스에 최적화되어 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 후에도 안정적으로 수익을 만들 수 있는 1인 비즈니스 전략을 구체적으로 알려드릴게요.1️⃣ 왜 3040 직장인에게 1인 비즈.. 2025. 9. 9. 40대 이직, 불가능할까요? 기업이 진짜 원하는 핵심 역량은!? 40대에 이직이 가능할까?많은 직장인들이 30대 후반40대 초반에 이 질문을 던집니다. 2030대에는 직장 생활을 ‘경험 쌓기’로 여겼다면, 40대는 인생의 두 번째 커리어 전환기에 서 있습니다.하지만 현실은 녹록지 않죠. 기업은 젊은 인재를 선호하고, 공고를 보면 40대 지원자를 명시적으로 기피하지 않아도 암묵적인 장벽이 존재합니다. 그렇다고 이직을 포기할 필요는 없습니다. 오히려 40대만이 보여줄 수 있는 경험·전문성·리더십은 강력한 무기가 됩니다.이번 글에서는 40대 직장인들이 이직을 준비할 때 반드시 챙겨야 할 3가지 핵심 전략을 심층적으로 살펴봅니다.1️⃣ 기업이 원하는 40대 인재상 파악하기많은 40대가 “내가 경력이 이렇게 많은데 왜 안 뽑을까?”라는 의문을 갖습니다. 문제는 경력의 양이 아.. 2025. 9. 1. 이전 1 다음 반응형
